Agil Coach

När vi ställer om till agila arbetsmetoder så övergår mycket av förväntan på leverans från individen till teamet. Och I takt med växlande sammansättningar, kontext och inte minst uppgifter så behöver ett team ständig reflektion. För de som funderar på eller håller på med en omställning till mer agilt arbete, är coacherna en framgångsfaktor.

ANLITA OSS

Den agila coachen underlättar för dig

Agila metoder möjliggör att arbeta mer flexibelt och produktivt för att hänga med i dagens snabbföränderliga värld. De flesta organisationer har idag insett att förmågan att snabbt anpassa sig till marknadens krav och verksamhetens behov är en av de viktigaste faktorerna för framgång. Att arbeta agilt innebär bland annat att snabbt kunna anpassa sig till förändringar och på ett strukturerat sätt involvera relevanta intressenter i ett projekt. För att lyckas med det krävs genomtänkt kommunikation i projektets olika faser. Förmågan att lyssna på intressenter och använda deras kunskap och erfarenhet är ett sätt att säkerställa att din leverans möter behov och skapar nytta.

I skiftet från ledarskap i industriåldern till ledarskap i kunskapsåldern är en viktig del för agila coacher att veta när struktur behövs - inte vilken struktur. Det är svårt att fatta kraftfulla beslut som leder till resultat. Ett strukturerat arbetssätt och en process för strategi och beslutsfattande ökar dina förutsättningar att lyckas.

Den agila coachen underlättar för organisationens medarbetare att själva hitta lösningar och ta sig framåt mot målet genom att ställa frågor och ta bort hinder. Ofta handlar det om att skapa utrymme eller mod att agera för de personer som har kunskap om vad som ska göras och hur det ska göras. För coachen är det viktigt att vara lyhörd och ta fram de verktyg som lämpar sig bäst för den specifika situationen och personerna som är inblandade.

tjänster testauto 3

Kundcase

Alixander har gjort en stor insats med att förändra våra arbetssätt och processer, och vi ser att vi nu är redo att förvalta det som han varit med om att starta upp. Pernilla Dahlin, Lead Development Project Manager på Cerner
Läs om caset här
Så jobbar vi

Tydligt fokus för förändringsarbete

Genom agila principer även i verksamhetsutvecklingen skapar vi en kontinuerlig process för förändringsarbetet som ägs och drivs av er själva. Ni skapar engagemang och delaktighet i den egna organisationen vilket ger bra förutsättningar för bestående förändringar.

Ni får en tydlig plan för vilka förändringar som är mest prioriterade och vad ni kan vinna på dem. Genom införande i korta förbättringscykler kan man också snabbt se konkreta resultat av förbättringsarbetet.

LÄS MER

gör karriär

Vill du jobba som konsult?

Motiveras du av att dela kunskaper, erfarenheter och synpunkter med kollegor? Värdesätter du prestigelös miljö och korta beslutsvägar där du får möjlighet att vidareutveckla dina kunskaper?

Har du ett stort intresse för test, olika tekniker och vill arbeta drivet och framåtsträvande? Stimuleras du av svårlösta problem och använder din erfarenhet och kreativitet för att hitta nya lösningar? Tycker du att det är viktigt med personliga varumärke? Gillar du möjlighet och frihet att vara med och påverka – metoder, utveckling, utbildning, ledighet, utrustning och så vidare?

Då ska du kolla på vad vi kan erbjuda dig.

GÖR KARRIÄR

Våra konsulter

alixander ansari

Alixander Ansari

Agil coach

Alixander har sedan barndomen haft ett genuint intresse av teknologi och vetenskap samt håller sig alltid uppdaterad på nyheter om teknik.

josefin löfström

Josefin Löfström

Agil coach

Josefin upplevs som katalysator i de team hon jobbar med, och hon strävar ständigt efter att hitta nya lösningar och förbättringar.

contact-unkown

Ingela Strandh

Projektledare/Kravanalytiker

Ingela är positiv, analytisk och nyfiken. Viktigast för Ingela är ett genuint lagarbete där alla motiveras att sträva mot samma övergripande mål.

SE ALLA KONSULTER