AddQ Bloggen

Vill du också blogga? Registrera dig här!

AddQ Dagen: ett mycket trevligt och givande event, där tillfälle gavs att mingla med likasinnade.

I måndags var det premiär för AddQ Dagen!

Ett mycket trevligt och givande event, där tillfälle gavs att mingla med likasinnade och lyssna på flera duktiga och erfarna testareoch testledare.

Under det första passet valde jag att lyssna på Lars-Erik Sandberg, som tog upp det vanligt förekommande att kalla sitt arbetssätt runt test för ”agilt” när man egentligen bedriver ”ad hoc” testning. Men, vad är egentligen ”ad-hoc testning”? För mig betyder det att man utför testning utan någon strukturerad plan över vad man för tillfället ska testa. Man ger sig på testobjektet och låter sin intuition, fantasi och nyfikenhet styra vad man testar för tillfället.

”Ad hoc” är latin och betyder ordagrant ”till detta”. I vidare mening, har det betydelsen ”tillsatt för ett särskilt ändamål”. Agilt å andra sidan betyder ju smidig eller lättrörlig.

Måste man ”ad hoc”-testa för att kunna jobba smidigt och lättrörligt? Nej, inte enligt min mening. Det finns flera testmetoder som inte är tungt formella men som följer en viss struktur som gör att de skiljer sig från just ad hoc.

Michael Albrecht och Johan Bergström höll därefter ett föredrag om Utforskande testning där de presenterade SBTM (Sessions Baserad  Testning), TBTM (Thread Based Testing) och slutligen XBTM (som är en mix av de båda, SBTM + TBTM = XBTM). Deras föredrag var en kort sammanfattning om nyttan av dessa metoder, som man sen kan använda som verktyg när man bedriver just utforskande tester.

Utforskande tester är egentligen inte en testmetod utan mer ett arbetssätt, där man skapar struktur runt just ”ad hoc”-testning. Här tar man tillvara på ”ad hoc” testningens fördelar genom att samtidigt inte verka hämmande på testarens kreativitet, vilket formella testmetoder ofta kan göra.

Men, det kanske inte alltid är så lätt att bedriva bra och effektiva utforskande tester? Det kräver en viss erfarenhet inom test och kännedom om produkten och dess användningsområde.

James Bach som avslutade dagens konferens, får det att låta så enkelt och självklart, att det är fullt tillräckligt med enbart Utforskande testning, även för säkerhetskritiska system. Jag är inte helt övertygad. Jag tror fortfarande att en mix av informella och mer formella testmetoder är det bästa.

Vad tror du?

Ingela de Waern

2 kommentar

Storslagna förändringsplaner och organisationsförbättringsprojekt eller sann individpåverkan?

Vad är det första som slår dig när man pratar om effektiva organisationer? Vad är egentligen en effektiv organisation? För mig dyker först en helhetsbild upp där man ser effektiva processer och kommunikationsvägar. Men tanken har slagit mig att effektiva processer inte alltid är det som får en verksamhet att vara effektivare. Vad händer under ytan? Hur mår individen? Är individen i sig själv effektiv och i balans?

Tänk dig att vi har en verksamhet som levererar för lite. Vi har ett produktionsutfall som kan vara bättre kvalitetsmässigt. Vi har kostnadsbesparingar som kan identifieras. Vad är det naturliga och första steget vi tar i ett sådant läge? Vi jobbar här oftast med processförbättringar utifrån ett övergripande perspektiv, när vi i många fall med mindre investering i förbättring och effektivisering riktat mot individen skulle uppnå ett bättre resultat sett ur ett helhetsperspektiv!

Icke-fokuset på individen utifrån ett effektiviseringsperspektiv börjar redan i skolan. På högskola och universitet finns näst intill inga inslag av på detta ämne i kursplanerna. Om man sedan tittar på introduktionsprogram, traineeprogram och så vidare ute på företagen så finns i de flesta fall inget av detta heller.

Processer som är work-arounds för dåligt tränade personer

Rationals Unified Process (RUP) är en process för systemutveckling. Om man dyker ner i den så ser man att den adresserar iterativ utveckling, hantering av systemkrav, styr upp arkitekturen och fokuserar på visuell modellering. Utöver detta så finns ramverk för kvalitetskontroll och förändringsledning.

Om man sedan dyker ner i LEAN produktutveckling som också är populärt i dag så hanteras där fokus på kundvärde, teknisk kompetens, lärande, ständig förbättring och organiserat lärande.

Men det som många organiationer gör i dag är att börja med de övergripande processerna istället för att titta på individens ”egna processer” och hur man kan främja effektivisering på det planet. Någon känd person skall ha sagt att ”Automated Chaos Leeds to faster Automated Chaos”.

Det man slås av är att inget av dessa arbetssätt har särskilt stora inslag av att titta på individens effektivitet. Man fokuserar på verksamhet och organisation. Man kan lite elakt sammanfatta ramverken som ”work-arounds för dåligt tränade personer”.

 Forskaren Jeffrey Liker har använt 14 punkter för att karakterisera lean production[1], där huvudprincipen är att minimera all form av slöseri. Alla punkter ses utifrån ett organisationsperspektiv, men om vi istället tittar på punkterna utifrån ett individperspektiv så händer mycket intressanta saker! Låt oss åskådliggöra detta i tabellen nedan: 

 

LEAN production punkt enligt Jeffrey Liker

Applicerat på individen

1

Basera beslut på långsiktigt tänkande även då det sker på bekostnad av kortsiktiga finansiella mål.

Ha en tydlig personlig vision samt personliga principer och fatta beslut mot detta i din vardag.

2

Skapa kontinuerliga processflöden för att föra upp problem till ytan.

Ta tag i dina problem direkt och lös dem i små direkta steg.

3

Jämna ut arbetsbelastningen

Jobba proaktivt, undvik att jobba iden reaktiva zonen ”viktigt och bråttom”.

4

Använd dragande system för att undvika överproduktion.

Avsätt tid för att söka information proaktivt.

5

Skapa en kultur där processer stoppas för att reda ut problem.

Om du dyker på problem, sopa dem inte under mattan. Ta tag i dem direkt.

6

Standardiserat arbete är grund för ständiga förbättringar och för medarbetarnas medverkan.

Inför och lev efter rutiner i ditt arbete och avsätt tid för att reflektera över förbättringar.

7

Använd visuell styrning så att inga problem döljs.

Jobba med visuella att-göra-listor och visualisera dina ansvarsområden

8

Använd bara pålitlig, väl beprövad teknik som passar medarbetare och processer.

Använd tekniker för planering, uppföljning och arkivering som fungerar i alla väder och vid alla tillfällen.

9

Se till att ledningen känner verksamheten på djupet, lever enligt företagets filosofi och lär andra att göra det.

Se till att din omgivning känner till dina personliga principer och ditt sätt att arbeta. Var öppen för att berätta om hur du jobbar effektivt och vad du gör för att förbättra dig själv.

10

Utveckla människor och arbetslag som följer företagets filosofi.

Ta initiativet till att coacha individer till att utveckla sin personliga effektivitet

11

Respektera partners och leverantörer genom att hjälpa dem att bli bättre.

Respektera de som inte arbetar som du. Bli inte frustrerad över andra individers ineffektivitet. Erbjud stöd om de vill ha.

12

Gå och se med egna ögon för att bättre förstå en situation.

Om du stöter på problem som andra skapat, sätt dig in i dem ordentligt innan du agerar.

13

Fatta beslut långsamt och i samförstånd. Överväg alla alternativ och genomför sedan valt beslut snabbt.

Inhämta alltid en andra åsikt som stöd vid beslut som kräver det. Genomför sedan dina beslut snabbt och helt.

14

Bli en lärande organisation genom att ständigt reflektera och förbättra.

Avsätt tid för din egen utveckling och förbättring.

 

Det finns flera kända författare och inspiratörer som lär ut personlig effektivitet och målstyrning. Två exempel på detta är David Allen och Getting Things Done samt Steven Covey och De sju goda vanorna. Genom att tillämpa LEAN-Production principerna på det personliga planet kommer vi åt det som verkligen ger en effekt i den stora organisationen.

Så sammanfattningsvis, nästa gång du tänker ta ett initiativ till förbättringar av en verksamhet, tänk på att kartlägga och förbättra individen i första hand. Minimera och förenkla de övergripande ramverken så att de endast hanterar vitala verksamhetsregler.

Mattias Nordin

Kommentering avstängd

AddQ lyfter test- och kvalitetssäkringsfrågor med nytt seminariekoncept.

PRESSMEDDELANDE: 2012-03-09

AddQ lyfter test- och kvalitetssäkringsfrågor med nytt seminariekoncept

AddQ Consulting har tagit fram ett nytt seminariekoncept som ska lyfta test- och kvalitetsfrågor. Det första seminariet äger rum den 19 mars i Westmanska Palatset, där bland annat testgurun James Bach kommer att föreläsa.

Specialistbolaget inom test och kvalitetssäkring, AddQ Consulting, har tagit fram ett nytt seminariekoncept som ska lyfta viktiga branschfrågor och på så sätt skapa ett mervärde för kunder, konkurrenter och andra intressenter. Det första seminariet, kallat AddQ Dagen, kommer att äga rum den 19 mars och kommer sedan att upprepas årligen med aktuella ämnen. I år har företaget lyckats knyta till sig den internationella testgurun James Bach som föreläsare tillsammans med AddQ Consultings egna testspecialister.

 Vi har länge anordnat frukostseminarier inom test- och kvalitetssäkring som har blivit så pass populära att vi alltid får tacka nej till väldigt många deltagare. Med AddQ Dagen kommer vi att kunna ge ännu fler möjligheten att lyssna på internationella föreläsare som James Bach samtidigt som vi får fler att vara med att diskutera branschfrågor , säger Kennet Osbjer, Utbildningsansvarig på AddQ Consulting.

Fokus för det första seminariet ligger på hur man kan arbeta med test och kvalitetssäkring inom små och medelstora företag.

 Med vårt nya seminariekoncept vill vi vara med och driva branschen framåt samtidigt som vi vill skapa ytterligare möjligheter för erfarenhetsutbyte. Vårt första inriktar sig på hur små och medelstora företag kan arbeta med test och kvalitetssäkring, vilket är något som många har efterfrågor , säger Petter Salomonsson, VD på AddQ Consulting.

För ytterligare frågor, vänligen kontakta:

Petter Salomonsson, VD AddQ Consulting, 0708-398435.
Kennet Osbjer, Utbildningsansvarig på AddQ, 0708-398437.
Här finner ni mer information och anmälan till AddQ Dagen 2012.

 

Petter Salomonsson

Kommentering avstängd

Nya Medarbetare hos AddQ (Jan-Mar).

AddQ Consulting har förstärkt bolaget ytterligare med sju (7) nya testexperter:

Jenny Karlsson, Testexpert

AddQ Consulting i Göteborg förstärks inom test och kvalitetssäkring med Jenny Karlsson som börjar sin anställning den 9:e januari.

Jenny kommer närmast från Apsis Sweden AB.

 

 

 

 

 

Mikael Ulander, Testexpert

AddQ Consulting i Stockholm förstärks inom test och kvalitetssäkring med Mikael Ulander som börjar sin anställning den 1:a februari.

Mikael kommer närmast från ÅF där han arbetat som konsult inom test och testledning.

 

 

 

 

 

Tommy Johansson, Testexpert

AddQ Consulting i Stockholm förstärks inom test och kvalitetssäkring med Tommy Johansson som börjar sin anställning den 21:a mars.

Tommy kommer närmast från Enea Services Stockholm AB där han arbetat som konsult inom test och testledning.

 

 

 

 

 

Charlotte Stolpe, Testexpert

AddQ Consulting i Stockholm förstärks inom test och kvalitetssäkring med Charlotte Stolpe som börjar sin anställning den 1:a februari.

Lotta kommer närmast från Sogeti Sverige AB där hon har arbetat som konsult inom test och testledning.

 

 

 

 

Rebecka Edqvist, Testexpert

AddQ Consulting i Stockholm förstärks inom test och kvalitetssäkring med Rebecka Edqvist som börjar sin anställning den 12:a mars.

Rebecka kommer närmast från Six Telekurs där hon har arbetat som konsult inom test och testledning.

 

 

 

 

Dennis Höglund, Testexpert

AddQ Consulting i Stockholm förstärks inom test och kvalitetssäkring med Dennis Höglund som började sin anställning den 20:e februari.

Dennis kommer närmast från Logica där han arbetat som konsult inom test och testledning.

 

 

 

 

Tony Olsson, Säljare

AddQ Consulting i Stockholm förstärker säljavdelningen inom test och kvalitetssäkring med Tony Olsson som börjar sin anställning den 5:e Mars.

Tony kommer närmast från FLIR där han har arbetat som säljare inom IR och värmekameror på den europeiska marknaden.

 

 

 

 

Johan Sandström

Kommentering avstängd

SBTExecute v1.6 finns nu redo att ladda hem.

Version 1.6 av SBTM-verktyget har nu släppts!

 SBTExecute är verktyget för dig som vill ha mätetal att visa upp från dina utforskande tester. I version 1.6 har vi gått ett steg längre genom att finslipa verktyget och lagt till specialtecken, något som har varit länge eftertraktat av våra användare. , säger Michael Albrecht, Konsultchef på AddQ Consulting.

I denna version ingår:

  • Följande specialtecken tillåts nu i verktyget: []}{();’\
  • Samtliga manualer har uppdaterats och förtydligats för högre användbarhet.

Se även produktbladet Utforskande Testmetodik – xBTM, () för mer information.

För mer information om kursen se: http://www.addq.se/utbildning/utforskande-testmetodik-xbtm/

För ytterligare frågor, vänligen kontakta:
Petter Salomonsson, VD AddQ Consulting, 0708-398435

Note!:
Even though the webpage presentation is in Swedish, the actual SBTExecute v1.6 application is written and presented in English, along with its user guides.

Download the SBTExecute v1.6 here (approx. 14MB): (  ).
Download the SBTExecute Installation Guide v1.6 here: ().
Download the SBTExecute User Guide v1.6 here: ().
Download the SBTM User Guide v1.6 here: ().

Johan Sandström

Kommentering avstängd

AddQ kvalitetssäkrar Poostys säkra mailplattform.

AddQ Consulting och Poosty har nyligen inlett ett samarbete där vi med vår specialistkompetens testar de affärskritiska delarna i Poosty´s produkt inför lanseringen i mars 2012.

Med Poosty kan du enkelt använda din befintliga e-postadress och skicka helt säker e-post och bilagor till kunder, affärspartners och vänner över hela världen. Poosty integreras automatiskt med ditt vanliga e-postkonto och skapar ett rum där all information är krypterad och säkert lagras.

Poosty innehåller också flera ytterligare säkerhetsfunktioner som gör vardagen lättare för alla som delar känslig och värdefull information. En innovativ del av Poosty är att det är mycket lätt att använda, och når nästan 3 miljarder e-postanvändare runt om i världen utan att någon programvara behövs installeras.

Mer informationen om tjänsten från Poosty, hittar du här.

Johan Sandström

Kommentering avstängd

Stockholms Läns Landsting tecknar nytt ramavtal med specialist inom test

PRESSMEDDELANDE: 2012-02-27

Stockholms Läns Landsting tecknar nytt ramavtal med specialist inom test

Stockholms Läns Landstings upphandling är nu avslutad. Deras målsättning har bland annat varit att hitta leverantörer som kan effektivisera organisationens test och kvalitetssäkring. Ramavtalet, som bland annat har tecknats med specialistbolaget AddQ Consulting, har inom kompetensområde test ett beräknat värde av 25 miljoner kronor och gäller i två år med option på förlängning via förnyad konkurrensutsättning.

 Vi har genomfört en upphandling av såväl generella konsultbolag som specialiserade konsultbolag som vi är mycket nöjda med. AddQ Consulting har med sin specialisering inom test och kvalitetssäkring gett oss en styrka inom kvalitetssäkring och bidrar därmed till att garantera effektivare test och kvalitetssäkring ,
säger Erik Guldbrand, Avtalscontroller inom Stockholms Läns Landsting.

Behovet av att kunna avropa specialister från nischade företag har ökat lavinartat de senaste åren, vilket Stockholms Läns Landstings upphandling är ytterligare ett bevis för.

 Vi ser en ökad efterfrågan på specialistområdena test och kvalitetssäkring, vilket har att göra med att många företag och organisationer inte alltid kan förlita sig på generella lösningar , säger Petter Salomonsson, VD på AddQ Consulting.

 Med våra 100 specialister inom test och kvalitetssäkring, samt en stor utbildnings- och seminarierorganisation, kan vi vara en stabil partner även för en stor organisation som Stockholms Läns Landsting, samtidigt som vi kan leva upp till den ökade efterfrågan inom området , säger Petter Salomonsson.

Utöver Stockholms Läns Landsting har AddQ Consulting under den senaste tiden även tecknat konsultavtal med bland annat Söderberg & Partners, Antrad Medical, Skatteverket, SF Bio, Sirius International och Quinyx.

För ytterligare frågor, vänligen kontakta:

Petter Salomonsson, VD AddQ Consulting, 0708-398435.
Erik Guldbrand, Avtalscontroller inom Stockholms Läns Landsting.

 

Petter Salomonsson

Kommentering avstängd

Hur lycklig är du?

Jag skall nu ge mig på ett något mjukare ämne än vad som vanligtvis brukar avhandlas här – Lycka!

Lyckan jag refererar till i detta inlägg begränsar sig till lyckan förknippad med utförandet av sitt arbete. 

Häromdagen, på väg till arbetet, lyssnade jag på ett kåseri kring vad det är som gör en människa lycklig. Referenser gjordes till bland annat till ett australiskt talesätt: ”Söker du en lycklig man så skall du finna honom byggandes en båt, skapandes en symfoni, undervisandes sin son eller letandes efter dinosaurieägg i Gobiöknen”. Slutsatsen var att gör man det man trivs med, utmanas av och själv kan påverka blir man lycklig. Min vidare tolkning var sedan att lyckliga människor även genererar ett bättre resultat.

Hur implementeras dessa idéer inom en testorganisation? Jo – via ett medvetet ledarskap! Medvetenhet om hur människor och grupper fungerar, vilka processer som genomlöps i de dynamiska strukturer vi dagligdags typiskt agerar inom samt lyhördhet för individers behov.

Grunden i det hela är att om ledare har förtroende för den energi som finns inom varje medarbetare samt skapar förutsättningar för att medarbetarnas arbete skall ge dem tillfredsställelse (lycka) så är det möjligt att uppnå bättre resultat.

För att ge ett exempel på hur detta kan uppenbara sig i näringslivet refererar jag till följande citat av Richard Branson:

 Om din personal är nöjd och leende och njuter av sitt arbete, kommer de utvecklas väl. Följaktligen, kommer dina kunder att njuta av upplevelsen med ditt företag. Om dina medarbetare har tråkigt och inte trivs kommer kunderna känna detsamma. 

Den resulterade energin är smittsam och sprider sig till omkringliggande delar, vilket får mig att tänka på ett ganska utslitet, men i dessa sammanhang rätt passande ord – synergieffekter.

Ledarskap berörs i de kurser jag håller på AddQ; bland annat i kursen Affärsdriven Testledare där jag tar upp vikten av att skapa förutsättningar för att du och dina medarbetare skall trivas (bli lyckliga) via ansvar, påverkan, utmaning – helt i linje med agila arbetssätt. Vidare så är det också viktigt att själv inse att (eller att få sina gruppmedlemmar att inse att) ingen annan än du själv kan skapa din lycka – Agera!

Till vardags, ”ute på fältet”, försöker jag inom mina testgrupper bla. tydliggöra och fokusera på affärsvärdet (nyttan/trivsel) kring det vi arbetar med, uppmuntra till egna initiativ (utmaning) samt sträva efter ”pull” istället för ”push” (egen påverkan). Detta upplever jag har skapat förutsättningar för lycka och effektiva arbetssätt.

Slutligen – detta handlar inte om att söka en slutdestination (lycka): tvärtom, det är en kontinuerlig färd på vilken vi väljer vad vi skall fokusera på. Kärnan i det hela är att lycka inte är något en person kan söka efter – hon/han måste välja det!

Varför? Eftersom förutsättningarna (bra eller dåliga) för att välja lyckan finns här och nu!

Vid tangentbordet: Fredrik Lind

Fredrik Lind

Kommentering avstängd

3 personer vann fribiljetter till AddQ Dagen 2012.

AddQ Consulting medverkade i dagarna på SAST Stockholm Q1 (2011-02-24), där temat var Test – Testledning.

I vår ”monter” hade vi en tävling där 3 personer hade lyckan att vinna en plats på AddQ Dagen 2012 som går av stapeln den 19:e Mars. Mer information om AddQ Dagen 2012, hittar du här!

Dessa tre vann fribiljetter till AddQ Dagen 2012:

 

  • Loan Trien Olsson från Skandia.
  • Sanja Studic från EDB.
  • Stewe Persson från Skatteverket.
Stort Grattis till er alla!
Johan Sandström

Kommentering avstängd

AddQ höll seminariet om xBTM hos VolvoCar i Göteborg.

Michael Albrecht från AddQ höll seminariet Utforskande testmetodik för VolvoCar i Göteborg.

Drygt 70 personer lyssnade när Mickael Albrecht höll en inspirerande presentation om utforskande testmetodik, Torsdagen den 9/2.

Efteråt var det diskussionsforum med många intressanta frågeställningar och diskussioner, mycket inspirerande!

Mer information om SBTM och nästa kurstillfälle, hittar ni här: http://www.addq.se/utbildning/utforskande-testmetodik-xbtm/

 

Johan Sandström

Kommentering avstängd